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Jan 06, 2024

ボルチモア

I dipendenti dell'Apple Store di Towson hanno raccolto attenzione e elogi a livello nazionale.

タウソンのアップルストアの従業員は、この巨大テクノロジー企業の米国従業員として初めて労働組合を結成した後、全国的な注目を集め、ジョー・バイデン大統領から賞賛された。 それより 2 か月も経たないうちに、ボルチモアのマウントバーノン地区にあるスターバックスのバリスタが、メリーランド州のコーヒーチェーンの従業員として初めて組織された。

ここからが難しい部分です。 労働組合主催者が労働運動の復活と見なしているものを労働者が主導しているものの、これらの運動のほとんどは初期段階にあり、雇用主側に大きく傾いたプロセスで従業員は困難に直面していると労働専門家は警告している。

「労働法は労働運動を促進することを目的としたものではない」とワイオミング大学法学部の法学教授で、全米労働関係委員会の元政府労働訴訟担当マイケル・C・ダフ氏は言う。 「雇用主が利用できる防御策はたくさんあります。」

パンデミック関連の人手不足の中で労働組合結成の取り組みが強化され、労働者が自ら立ち上がるよう勇気づけられたと言う人もいる。 米国の労働者はここ数カ月、アップル、アマゾン、スターバックス、グーグルの親会社アルファベット、小売り大手ＲＥＩでキャンペーンを開始した。 彼らは賃金、健康と安全、スケジュールについての懸念を高めていると同時に、職場の政策についてもっと発言力を高めるよう求めている。

「生き残るであろう組合は、従業員の興味と関心を長期間維持し、意欲を維持できる組合だ」とダフ氏は語った。

2022年6月18日、国際機械工・航空宇宙労働者協会への参加決定に反応するタウソンタウンセンターのアップルストアの従業員たち。 (バーバラ・ハドック・テイラー/ボルチモア・サン)

雇用主が選挙に異議を申し立てたり行政上訴を申し立てたりする手段は数多くあるが、これらの手段により手続きが遅れたり、問題が長期間にわたって法廷に持ち込まれたりする可能性があるとダフ氏は述べた。

例えば、雇用主は、特定のカテゴリーの労働者が交渉単位に含まれることに反対することができる。 不当に控訴に敗訴したと考える雇用主は、単純に交渉を拒否することができ、訴訟を裁判所に送る可能性がある。 交渉が1年以上停滞した場合、雇用主は大半の労働者が代表を望んでいないことを証明できれば「認定取り消し」の申し立てを行うことができる。 雇用主は、独立請負業者に切り替えたり、拠点を閉鎖したりすることもできます。

そして、雇用主の次の行動が反組合感情に関連していることを組合が証明するのは難しいかもしれない、とダフ氏は言う。

ダフ氏は毎年、労働法の学生たちと最新ニュースについて話し合うとき、「1年後にまた来てください。もしこれがまだ続いているなら、何かを掴んだはずです。」と彼らに言います。

ワーカーズ・ユナイテッドの主催者であるステファニー・ヘルナンデス氏が左、ノース・チャールズ・ストリートにあるマウント・バーノン・スターバックスで働くバリスタのキーレン・レヴィ氏が店の外でポーズをとる。 (カール・マートン・フェロン/ボルチモア・サン紙)

Appleの米国法人店舗のうち、従業員が労働組合を結成する計画を発表しているのはタウソンタウンセンター店、アトランタの1店舗、ニューヨークの1店舗のみだ。

タウソンのアップル労働者は6月18日、国際機械工・航空宇宙労働者協会への参加を65対33で投票した。 その夜遅くに結果が発表されると、モールの駐車場に集まった従業員らから歓声が上がった。

従業員のティアワナ・ダガー氏は土曜日、ボルチモア・サン紙に対し、「この国で最初に労働組合を設立したアップルストアになるのは信じられないことだ」と語り、従業員たちは「無視されることにうんざりし、自分たちの意見が聞かれていないと感じることにうんざりし、声がかからないことにうんざりしている」と語った。私たちにふさわしいものを手に入れることです。」

バイデン氏は6月20日、デラウェア州レホボスビーチで記者団に対し、アップルの従業員たちを「誇りに思う」と述べた。

「労働者には、どのような条件下で働くか働かないかを決定する権利がある」と同氏は述べた。

2022年6月20日、デラウェア州レホボスビーチを歩きながらメディア関係者に演説するジョー・バイデン大統領。 （マヌエル・バルセ・セネタ/AP通信）

しかし、今のところ、アトランタのアップルストアの労働者たちは闘いに敗れた。 彼らが参加を目指していたアメリカ通信労働者組合は、この店での選挙の要請を撤回した。

労働組合は、アップルが国家労働関係法に繰り返し違反しているため、公正な選挙は「不可能」だと主張した。 労働組合は労働委員会に告発し、アップルが「組合回避」法律事務所に数万ドルを費やして組合の代表者を脅迫して妨害するキャンペーンを展開したと訴えた。

アップルの広報担当者は、こうした疑惑やタウソン店の投票についてコメントを控えた。

組織委員会はアトランタ店の従業員に対し、「リセット」し、他の店舗と協力して「これから起こることに本当に備えられるよう支援するつもりだ。…今回は私たちの時期ではない」と語った。

アマゾンの従業員も初期段階では挫折に直面している。 ニューヨーク州スタテンアイランドにあるアマゾン倉庫の労働者は、アマゾン労働組合への参加を求める4月1日の投票により、同社史上初めて労働組合を結成した。

しかし、同じくスタテンアイランドに2番目の施設である荷物仕分けセンターを設立する取り組みは、5月下旬に失敗に終わった。 労働委員会への提出書類やワシントン・ポスト紙の従業員インタビューによると、同社は組織化に携わった従業員を解雇したり、その他の理由で解雇を拒否したりした。

スタテンアイランドにあるアマゾンのフルフィルメントセンターの労働者は2020年にストライキを行い、コロナウイルス汚染を防ぐため徹底的な清掃のため建物を閉鎖することを要求した。 (ジェフ・バックナー/ニューヨーク・デイリー・ニュース担当)

メリーランド州では、アマゾンアンズ・ユナイテッドと呼ばれる労働団体の支援を受けたアマゾン従業員２名が、嘆願書の署名を集め、労働者にストライキへの参加を奨励した後、プリンス・ジョージ郡アッパー・マルボロの施設から不法解雇されたとNLRBへの提出書類で主張した。 3月。

アマゾンの広報担当ケリー・ナンテル氏は、この申し立てには理由がないと述べ、従業員による大義や団体への支持は「誰かを辞めさせるかどうかという難しい決断には考慮に入れていない」と付け加えた。 ナンテル氏によると、アマゾンはメリーランド州の従業員のうち1人を窃盗の罪で解雇し、もう1人を時間の窃盗で解雇したという。

アマゾン労働組合の弁護士セス・ゴールドスタイン氏は6月23日、アマゾンは認定を遅らせる目的で、スタテンアイランド労働者の賛成票に対して数週間にわたって異議を申し立て続けていると述べた。

ナンテル氏は、労働組合が「投票を抑圧し、影響を与えた」ためアマゾンが反対したと反論した。

しかし、ゴールドスタイン氏は、「これは労働組合を潰す別の方法だ。訴訟の本案ではない。…法律はこれほど複雑であるべきではない。雇用主に有利になるべきではない。」と主張した。

ＮＬＲＢの広報担当者は、タウソン・アップルストア選挙の各政党は５営業日以内に異議を申し立てることができると述べた。 何も提出されなかった場合、理事会は結果を認定し、雇用主は組合と誠実に交渉を開始しなければなりません。

タウソンにおける機械工組合の次のステップには、指名を集めて労働者を代表する委員会を選出することが含まれると、アップルストアの組合の主催者であるデビッド・ディマリア氏は語った。

委員会は交渉調査を実施し、会社に提案する提案書を作成します。 ディマリア氏は、一般的に、特にインフレの急騰を考慮すると、専門能力開発、健康と安全、賃金などが議題となる可能性が高いと述べた。

「従業員は会社と仕事を愛しており、成長の余地を望んでいます」とディマリア氏は語った。 提案のタイミングは、「優先順位が何なのか、そしてそれが基本的な言葉なのか、それともこれまでに行われたことのないものを提案しようとしているのかによって決まります。」

昨年以来、全米のスターバックスカフェで労働組合結成運動が広がっている。 4月、ミッドタウンのノース・チャールズ・ストリート・コーヒーショップの労働者は、14対0の票決で、サービス従業員国際労働組合の加盟組織であるワーカーズ・ユナイテッドへの加入を全会一致で投票した。

イリノイ州マットソンのAmazonフルフィルメントセンターで、2021年11月29日に発送する商品を仕分けるキャンディス・アーリーさん。 (エリン・フーリー/シカゴ・トリビューン)

スターバックスはNLRBに対し、地区内の店舗の集合体ではなく単一の店舗に交渉単位を置くのは不適切だと主張してきた。 ミッドタウンのカフェでの投票後、同社は声明で、労働者の団結する権利を尊重し、NLRBのプロセスに従うと述べたが、それでも労働組合結成の動きには反対している。

スターバックスの広報担当者は電子メールで、「全国各地でいつもそうしているように、われわれはこれらの店舗のパートナーの意見を聞き、学んでいる」と述べた。 「当初から、私たちは組合を持たない方がパートナーとして一緒にいた方が良いという信念を明確に持っており、その信念は変わっていません。」

それ以来、リンシカム・ハイツのスターバックスでは労働組合結成に賛成の投票が行われ、認定された。 ノッティンガム; オルニー、モンゴメリー郡。 ワーカーズ・ユナイテッド中部大西洋地域共同理事会の組織ディレクター、レベッカ・ヘス氏は、クイーン・アン郡のスティーブンスビルと語った。 ベルエアのスターバックスの従業員も組織化に投票したが、スターバックスはNLRBの開票プロセスに関連して異議を申し立てた。

ヘス氏は、メリーランド州とバージニア州の認定店舗はスターバックスに提出する提案書の作成という次の段階の準備を進めていると述べた。 彼らは会社の福利厚生を見直し、気に入ったものを維持するよう努めるだろうが、「気に入っているものはたくさんある」。 彼らは、この夏に時給15ドルに昇給するなどの約束が守られることを望んでいる、と彼女は語った。

「これは彼らがスターバックスに対して怒っているわけではない」とヘス氏は語った。 「彼らはスターバックスが、かつてのような責任ある雇用主に戻ることを望んでいる」、事業拡大によって「かつては良い考えだったものの法人化」が起こる前だった。

ミッドタウンのスターバックスで働く従業員らは、頻繁に物資が不足し、シフトの人員が不足し、遅くまで残ったり体調が悪いときに出勤しなければならないというプレッシャーを感じていると話した。 さらに悪いことに、会社が彼らの懸念を無視したという認識があったと多くの人は言う。

全国的には、スターバックス約9,000店舗のうち187店舗が選挙を通じて労働組合を結成する権利を獲得しているが、まだ契約は締結されていない。

イリノイ州ガーニーミルズにあるスターバックスで、2021年9月17日の採用を発表する看板。 (ステイシー・ウェスコット/シカゴ・トリビューン)

ヘス氏によると、労働組合に加盟した従業員は、地元店舗の代表者で構成される全国委員会とともに全国を対象とした交渉戦略を策定しているが、契約は依然として店舗ごとに交渉される可能性が高いという。

「これを実現するには全員が団結する必要がある」とヘス氏は語った。

労働法教授のダフ氏は、このようなキャンペーンの成功は、多くの場合、労働者が「誰もが絶望的だと感じている」という地点に達しているかどうかにかかっていると述べた。

ダフ氏は、特にインフレが購買力を蝕む中、「労働者が現在感じている絶望的な状況により、彼らが職場に留まって戦う可能性が高まっていると思う」と述べた。

同氏は、パンデミックと健康・経済危機が労働者の不満を悪化させる前から、休業は増加傾向にあったと指摘した。

「雇用主が労働者を必要としている場合、労働者はより大きな交渉力を持ち、それが労働組合が望む立場だ」とダフ氏は語った。

ヘス氏は、アップルとアマゾンのキャンペーンがスターバックス従業員の闘いに勢いを与えていると見ており、組織化の波は「氷山の一角」に過ぎないと考えている。 パンデミックによる閉鎖期間中に、雇用主は最前線の労働者によってのみお金を稼いでいるということが労働者に明らかになった、と彼女は述べた。

「アメリカ企業に立ち向かう労働者は、誰にとっても力になる」とヘス氏は語った。 「組織化など考えたこともなかった人々が手を差し伸べてくれています。...私たちは何十年もこの日を待っていました。」

そして、若い労働者が先頭に立っていると彼女は語った。

「彼らには失うものは何もなく、得るものはすべてあります」と彼女は言った。